Vicio destaca y reconoce el talento interno con la creación de «Vicio Heroes»

La reconocida marca de smash burgers en España, VICIO, ha revolucionado el concepto de trabajar en equipo con una iniciativa que apuesta por destacar y premiar el talento de sus propios empleados. Bajo el r nombre de VICIO HEROES, esta innovadora competencia ha convertido al equipo en el núcleo de su estrategia, elevando la cultura interna al mismo nivel de excelencia que las campañas de comunicación que han catapultado a la marca al éxito.



Más de 12.000 clientes participaron activamente en esta experiencia única votando por sus favoritos entre los profesionales repartidos en las 41 tiendas que la compañía tiene operativas en todo el país. Además, un jurado compuesto por algunas de las figuras más influyentes del panorama gastronómico nacional, como representantes del prestigioso Grupo Larrumba, los fundadores de Bar Bocata y destacados chefs de Bistronómika y La Bonaigua, se encargó de evaluar el desempeño y las habilidades de los trabajadores que protagonizaron la competición.

El evento, lanzado con toda la energía del espíritu de VICIO, fue presentado por Víctor Navarro, un carismático periodista y conductor de eventos como La Velada del Año y el Balón de Oro, junto a Ibai Llanos. Su misión: encontrar al mejor cocinero y al trabajador más hospitalario dentro de la marca.

UNA CULTURA INTERNA QUE TRASCIENDE
Desde Barcelona, ciudad que vio nacer a esta empresa, VICIO dejó claro que está comprometida con su capital humano. Según Oriol de Pablo, cofundador y CEO, la intención detrás de VICIO HEROES no es solo celebrar el crecimiento financiero o la expansión de la marca, sino honrar su esencia: los equipos que día a día hacen posible cada logro. Mediante esta competición, quisieron ofrecer un formato realista y exigente que destacara lo mejor de sus empleados.

EN BUSCA DE LOS MVP DEL SABOR Y LA HOSPITALIDAD
Tras meses de competencias internas celebradas en todas las sucursales de VICIO, finalmente se llegó a la fase más intensa: la elección de los ganadores en las categorías principales, Cocina y Hospitality. Esta etapa contó con i los votos del público y la evaluación del jurado.

En Cocina figuras como Carlos Portillo, chef reconocido por la Guía Michelin; Víctor Pardo, creador de restaurante como Can Ugal; y Adrià Romeu, encargado de la excelencia operativa dentro de VICIO. Por su parte, en Hospitality destacaron nombres como Oriol Fernández y Quim Crespo, fundadores de Bar Bocata; Charlie Saiz, socio de Grupo Larrumba; y Carlos Romero, líder de hospitalidad en VICIO.

La fase final llevó a los participantes a demostrar su valía en pruebas diseñadas para poner a prueba sus habilidades. Los cocineros tuvieron que desplegar su destreza al crear sus ya icónicas burgers Originals bajo estricta supervisión técnica, mientras que los empleados compitiendo en la categoría de Hospitality enfrentaron retos fuera de lo común: desde atender mesas con obstáculos inusuales —como un poni presente en el salón o clientes hablando lenguas poco comunes— hasta gestionar un servicio impecable con los ojos vendados. Estas pruebas seleccionaron a aquellos que destacaban por su resiliencia, ingenio y carisma.

PREMIOS QUE INSPIRAN Y MOTIVAN
La grandeza de VICIO HEROES también se refleja en la recompensa ofrecida a los vencedores: – Los ganadores absolutos en cada categoría viajarán al Caribe durante Semana Santa, una experiencia inolvidable para recargar energías. – Los segundos lugares disfrutarán de unas relajantes vacaciones en las Islas Baleares. – Los terceros y cuartos puestos tampoco se quedaron sin su merecido premio: una exquisita cena en un restaurante con Estrella Michelin.

Con más de 800 empleados en plantilla y una comunidad creciente que abarca toda España, VICIO demuestra con acciones concretas que valora a quienes están detrás del éxito diario de su propuesta gastronómica. Con este tipo de iniciativas, se reafirma como una marca rompedora no solo por ofrecer hamburguesas sino también por ser un ejemplo del poder transformador del reconocimiento interno y la cultura empresarial positiva.